Кандидат на ключевую позицию.Без сотен резюме и случайных собеседований.
Берём подбор на себя: профиль, поиск, интервью, проверка.Вы встречаетесь только с теми, кого стоит рассматривать.
Вы покупаете не поиск резюме, а результат
Ваше время
Вы не разбираете отклики и не ведёте собеседования с неподходящими людьми. Вакансии и отклики берём на себя, вы встречаетесь только с финалистами.
Меньше риска ошибки найма
Видео-интервью по шести блокам, проверка рекомендаций и кейсов, сопровождение на испытательном сроке.
С какими собственниками мы работаем
Компания растёт, и нужен сильный человек на ключевую позицию.
Вы сами занимаетесь подбором и больше не хотите тратить на него время.
Нужен руководитель или ключевой специалист.
Предыдущий найм оказался неудачным.
В компании нет внутреннего HR.
Нужен конфиденциальный поиск.
Знакомые ситуации
Ушёл ключевой сотрудник
Работа встала, решения копятся на вас. Каждая неделя без человека на позиции стоит денег.
Ищете месяцами
В итоге берёте «кого придётся». Ошибка найма обходится дороже, чем пустое место.
Сильный на словах оказался слабым
Собеседование прошёл блестяще, а в работе результата нет.
Нет времени заниматься подбором
Резюме от агентств идут потоком, а вы хотите видеть одного подходящего человека.
Как мы работаем
15 минут с собственником
Оцифровываем профиль
Запускаем поиск по нескольким каналам
Проводим интервью и оценку
Предоставляем кандидатов на выбор
Организуем встречи
Проверяем финалиста
Сопровождаем выход и испытательный срок
Стоимость
От 90 000 ₽, зависит от уровня позиции, редкости профиля и срочности. После брифа присылаем коммерческое предложение, где всё прописано. Оплата: половина предоплатой, остаток при подписании оффера.
Гарантия замены на ваш выбор: 1, 3 или 6 месяцев. Подробнее о стоимости
Что говорят клиенты
Письма клиентов, отзывы на Яндексе и задачи, которые мы закрывали, собраны в одном месте.
Основатель
Анастасия Сергеева
Основатель кадрового агентства «Карьерный консультант». Руководила отделом персонала в салонах оптики «Счастливый взгляд» со штатом 1000 человек.
Спикер и наставник
Выступает как спикер, проводит мастер-классы, эксперт на ТВ, в том числе в программах «Полезное утро» и «Утро в Питере». Наставник курса «HR-чемпион».
Расскажите, кого нужно найти
За 15 минут поймём задачу и скажем, сможем ли помочь. Если нет, скажем сразу.
Услуги
Закрываем позиции, где цена ошибки высока.
Линейные специалисты и менеджеры
Менеджер по продажам, менеджер по закупкам, помощник руководителя, экономист, маркетолог, менеджер проектов, юрист, программист.
Показать все
Менеджер по персоналу, менеджер по работе с клиентами, мастер смены, бухгалтер на участок, логист, кладовщик, комплектовщик, товаровед, продавец-консультант, офис-менеджер, секретарь, инженер, инженер-конструктор, инженер-технолог, инженер ПТО, инженер ОТК, специалист по качеству, специалист по охране труда, специалист по кадрам, финансовый менеджер, SMM-менеджер, контент-менеджер, менеджер по развитию, системный администратор, аналитик, сервисный инженер.
Руководители среднего звена
Руководитель отдела продаж, руководитель отдела закупок, руководитель отдела логистики, руководитель отдела персонала, начальник производства, руководитель филиала, директор магазина, операционный менеджер.
Показать все
Руководитель клиентского отдела, руководитель сервисной службы, руководитель отдела сопровождения клиентов, руководитель отдела эксплуатации, руководитель производственного участка, начальник цеха, начальник смены, начальник склада, начальник распределительного центра, начальник транспортного отдела, начальник отдела качества, начальник ОТК, начальник службы эксплуатации, начальник ремонтной службы, руководитель обособленного подразделения, управляющий магазином, управляющий рестораном, управляющий гостиницей, операционный руководитель, супервайзер, старший мастер, мастер участка, бригадир, руководитель группы, тимлид (Team Lead), руководитель проектной группы, руководитель направления, руководитель регионального подразделения, территориальный менеджер, региональный менеджер, руководитель сервисного центра, руководитель контактного центра, руководитель отдела клиентского сервиса, руководитель отдела документооборота, руководитель административного отдела, заведующий производством, заведующий складом, главный инженер, главный механик, главный энергетик, главный технолог.
Топ-менеджмент
Главный бухгалтер или финансовый директор, коммерческий директор, операционный директор.
Массовый подбор и Карьерный консультант
| Критерий | Массовый подбор | Карьерный консультант |
|---|---|---|
| Кто ведёт поиск | Рекрутёр, который ведёт много вакансий параллельно | Команда ведёт поиск под личным контролем Анастасии Сергеевой |
| Сколько кандидатов вы увидите | Поток резюме, которые вам приходится разбирать самому | Первый кандидат через 3–5 дней, всего до 10 на выбор, с видео-интервью и рекомендацией по каждому |
| Как проверяется кандидат | Резюме и один разговор | Видео-интервью по шести блокам, рекомендации с прежних мест работы, проверка кейсов |
| Что происходит, если не подошёл | Условия замены у каждого агентства свои, их стоит уточнять заранее | Замена кандидата по условиям договора, срок гарантии на выбор: 1, 3 или 6 месяцев |
| Кто отвечает за результат | Как правило, отдел агентства, без конкретного человека | Анастасия Сергеева лично |
Как мы работаем
Кандидата предоставляем за 1 месяц. Для топ-позиций срок обсуждается индивидуально. Срок можно сократить за дополнительную плату.
15 минут с собственником
Подробнее
Обсуждаем задачу и понимаем, кого вы ищете.
Оцифровываем профиль
Подробнее
Переводим задачу в портрет кандидата и расставляем приоритеты по стартовым ролям.
Запускаем поиск по нескольким каналам
Подробнее
hh, Telegram-каналы, профессиональные группы и холодный поиск. Вакансии размещаем и отклики обрабатываем сами.
Проводим интервью и оценку
Подробнее
Видео-интервью по шести блокам: проективные вопросы, кейсы, биография, поведение, мотивация, обучаемость. Ваши вопросы можем включить.
Предоставляем кандидатов на выбор
Подробнее
Первый кандидат приходит через 3–5 дней. Всего до 10 кандидатов на выбор, с видео и нашей рекомендацией по каждому.
Организуем встречи
Подробнее
Согласуем время и формат встреч с кандидатами.
Проверяем финалиста
Подробнее
Запрашиваем рекомендации с прежних мест работы и проверяем кейсы.
Сопровождаем выход и испытательный срок
Подробнее
Система адаптации и сопровождение кандидата в течение испытательного срока.
Условия гарантии замены (1, 3 или 6 месяцев) описаны на странице «Стоимость».
Начать подборСтоимость: от 90 000 ₽
Итоговая цена зависит от того, какой сотрудник вам нужен: уровень позиции, редкость профиля и срочность.
Три варианта гарантии
1 месяц
Базовый вариант, от 90 000 ₽. Если сотрудник уходит в течение месяца, подбираем замену без доплаты.
3 месяца
Замена без доплаты, если сотрудник уходит в течение трёх месяцев. Стоимость выше, считается в коммерческом предложении.
6 месяцев
Замена без доплаты, если сотрудник уходит в течение полугода. Стоимость выше, считается в коммерческом предложении.
Условия гарантии замены
Если сотрудник уходит в гарантийный период, по решению компании (не прошёл испытательный срок) или по собственному желанию, мы предоставляем другого кандидата без доплаты. Замена однократная. Нужно письменно сообщить нам об уходе сотрудника в течение трёх рабочих дней и подтвердить увольнение документами. Гарантия не действует, если условия работы ухудшились: снизили зарплату, изменили обязанности без согласия сотрудника, нарушили трудовое законодательство.
Что входит в цену
Поиск и подбор кандидата: мы сами размещаем вакансии и обрабатываем отклики. Видео-интервью по шести блокам, проверка рекомендаций с прежних мест работы, сопровождение кандидата на испытательном сроке и гарантия замены.
Как формируется предложение
Стоимость определяется индивидуально. После брифа Анастасия лично оценивает позицию и присылает коммерческое предложение, где всё прописано. На итог влияют уровень позиции, редкость профиля, срочность и выбранный срок гарантии.
Вопросы о цене
Почему так дорого?
Вы платите за результат, а не за поток резюме. Ошибка найма на ключевую позицию обходится собственнику дороже: потерянные месяцы, зарплата человека, который не тянет, и нервы. Мы проверяем кандидата глубже обычного: видео-интервью по шести блокам, рекомендации, кейсы, сопровождение на испытательном сроке.
Когда платить?
Работаем по договору. Половина стоимости вносится предоплатой в течение трёх дней после подписания (при цене 90 000 ₽ это 45 000 ₽), поиск начинаем после её получения. Остаток платится при подписании оффера с кандидатом.
Что если не подойдёт?
Подбираем другого кандидата без доплаты в рамках выбранного срока гарантии. Условия выше и в договоре.
Отзывы и рекомендации
Благодарственные письма
Отмечены системный подход, экспертность, ответственность и внимание к деталям.
HR-менеджер. Больше пяти резюме на второй неделе, с видеоинтервью и экспертными заключениями. Когда понадобилась замена, помогли найти нового кандидата.
Операционный управляющий. Кандидата подобрали в сроки по договору, с подробным видеоинтервью и заключением.
Проектный менеджер. Обратились не в первый раз, кандидата нашли за месяц в оговорённые сроки, сотрудник быстро влился в команду.
Бизнес-ассистент. Первый кандидат появился примерно через неделю, рекомендации кандидата проверены, даны рекомендации по адаптации.
Отзывы клиентов на Яндексе
«Одного вывели сразу, второй подвис.»
Искали: двух менеджеров по продажам в b2b IT. Срок: за 1 месяц просмотрено много кандидатов
Пояснение из кейса: второй кандидат, менее опытный, но с нужными компетенциями, перевыполнил план вдвое.
«Это работа на результат. Кандидат прошёл испытательный срок.»
Искали: исполнительного директора с опытом работы с маркетплейсами. Срок: 1,5 месяца
«То есть команда и менеджеры окупили себя сразу.»
Искали: руководителя отдела продаж и двух менеджеров. Срок: три недели
Задачи, которые мы закрывали
Отдел продаж для юридической компании
Задача: руководитель отдела продаж и два менеджера.
Срок: три недели.
Результат: клиент отметил быструю оцифровку портрета кандидата и расстановку приоритетов. По его словам, команда окупила себя за месяц.
Исполнительный директор для торговли книгами
Задача: найти исполнительного директора с опытом работы с маркетплейсами.
Срок: 1,5 месяца.
Результат: кандидат прошёл тесты и испытательный срок, разработана система адаптации.
Менеджеры по продажам в b2b IT
Задача: два менеджера по продажам.
Срок: за месяц просмотрено много кандидатов.
Результат: один вышел сразу и выполнил план на второй месяц. Второй, менее опытный, но с нужными компетенциями, перевыполнил план вдвое. Систему адаптации скорректировали по ходу.
Анастасия Сергеева
Основатель агентства «Карьерный консультант»
70% клиентов возвращаются к нам для продолжения сотрудничества.
История
Анастасия Сергеева 17 лет занимается подбором команды. Она руководила отделом персонала в «Модуль-Электро» и в салонах оптики «Счастливый взгляд» со штатом 1000 человек. Этот опыт дал ей понимание бизнеса изнутри, поэтому агентство занимается точечным подбором для собственников, а не массовым рекрутингом.
Подробнее об Анастасии
Опыт
| Организация | Роль | Годы |
|---|---|---|
| ООО «Питер Консалтинг» | Менеджер по подбору персонала | 2008–2009 |
| ООО «Евромед» | Менеджер по подбору персонала | 2009–2010 |
| ООО «Здоровые люди» | Менеджер по подбору персонала | 2010–2012 |
| ООО «Модуль-Электро» | Руководитель отдела персонала | 2012–2013 |
| Салоны оптики «Счастливый взгляд» (штат 1000 человек) | Руководитель отдела персонала | 2013–2016 |
| Индивидуальное предпринимательство | HR-директор | 2017 |
Образование и квалификация
| Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП) | MBA по управлению человеческими ресурсами | 2010 |
| Санкт-Петербургский государственный университет культуры и искусств, факультет страноведения, регионоведения и языкознания | Высшее образование |
Наставник курса «HR-чемпион».
Выступления
Акселератор «Карьерный питч», сеть студий KONTUR, женский клуб W (Санкт-Петербург и Москва), Дом молодежи Санкт-Петербург, LIKE Центр, сеть коворкингов «Практик», Единый центр предпринимательства. Спикер форума МСП в Ханты-Мансийске.
Публикации
- 27.03.2025, «Люди и деньги»: Адаптация персонала: современные подходы и инструменты
- 07.07.2025, Рамблер Карьера: Кто востребованнее на рынке труда: гуманитарии, технари или универсалы
- 08.07.2025, Рамблер Карьера: Кто нужен бизнесу в 2025 году: подборка специальностей, требования и зарплаты
- 16.06.2025, Рамблер Карьера: Кассир, нотариус, таксист: какие профессии исчезнут и кто будет вместо них
- 04.07.2025, ЗП Журнал: «Работа на заводе — это современно!»: развенчиваем мифы о профессиях на производстве
- 2025, Журнал «Управление персоналом», № 19: Статья о роли PAS в цифровую эпоху
Принципы работы
Один подходящий кандидат, а не поток резюме
Вы не разбираете отклики. Мы сами размещаем вакансии и обрабатываем отклики, вы видите только тех, кто прошёл отбор.
Кандидата видно до встречи
Видео-интервью по шести блокам: от биографии до мотивации и обучаемости. Вы заранее понимаете, кто перед вами, и экономите время на собеседованиях.
Проверка вместо симпатии
Рекомендации с прежних мест работы и разбор кейсов. Впечатление от собеседования не заменяет проверку.
Один человек отвечает за результат
Поиск ведёт команда, за результат отвечает Анастасия лично.
Контакты
Связаться напрямую
Telegram: @carrerconsultant
Телефон: +7 911 909-78-09
Почта: sergeevaav@list.ru
График работы: понедельник–пятница, с 9:00 до 18:00
Формат работы: удалённо, встречаемся онлайн и всё проговариваем
Политика конфиденциальности
Редакция от 6 октября 2026 года
Кто обрабатывает данные
Индивидуальный предприниматель Сергеева Анастасия Викторовна (ИНН 781408006628, ОГРНИП 320784700014059), далее «Оператор». Связаться с Оператором по вопросам персональных данных: anastasia.work.hr@gmail.com.
Какие данные мы собираем
Имя, телефон или мессенджер и название позиции, которые вы указываете в форме на сайте. Если на сайте подключена веб-аналитика (например, Яндекс Метрика), собираются также обезличенные технические данные о посещении: адрес страницы, тип устройства, файлы cookie.
Для чего мы их используем
Чтобы связаться с вами, обсудить задачу по подбору персонала и подготовить коммерческое предложение.
На каком основании
На основании вашего согласия, которое вы даёте отметкой в форме перед отправкой заявки.
Кому мы передаём данные
Мы не продаём и не передаём ваши данные третьим лицам для их рекламных целей. Доставку заявки обеспечивают технические исполнители, например хостинг и почтовый сервис. Они получают данные только для того, чтобы заявка дошла до Оператора.
Сколько мы храним данные
Не дольше, чем это нужно для целей, указанных выше. Данные удаляются по вашему требованию.
Ваши права
Вы можете запросить информацию о том, какие данные мы храним, потребовать их уточнить или удалить, а также отозвать согласие. Для этого напишите на anastasia.work.hr@gmail.com. Мы ответим в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Изменения
Новая редакция политики публикуется на этой странице.